장애인 고용장려금 신청조건과 제출서류

장애인 고용장려금은 장애인을 고용한 사업주에게 주어지는 중요한 정부 지원 제도 중 하나로, 장애인 근로자의 고용을 증가시키고 직장 내 적응을 지원하기 위해 도입되었습니다. 본 블로그 포스트에서는 장애인 고용장려금의 신청 조건, 제출해야 할 서류 및 기타 관련 정보를 자세히 알아보도록 하겠습니다.

장애인 고용장려금이란?

장애인 고용장려금은 사업주가 장애인을 의무 고용률 이상으로 채용할 경우 지원금을 제공하여 장애인 근로자의 고용을 촉진하는 프로그램입니다. 각 사업주는 장애인 근로자 1명당 월 35만 원에서 90만 원까지 지원받을 수 있으며, 이 금액은 장애인의 월 임금과 비교해 낮은 금액만 지급됩니다. 이 지원은 장애인 근로자의 안정적인 직장 생활을 지원하고 기업의 사회적 책임을 이행하는 데 기여합니다.

신청 조건

장애인 고용장려금을 신청하기 위해서는 몇 가지 기준을 충족해야 합니다:

• 장애인 의무 고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주가 대상입니다.
• 고용보험에 가입된 장애인 근로자를 채용해야 하며, 이들은 최저임금 이상 또는 최저임금 적용 제외 인가를 받아야 합니다.
• 장애인 근로자를 2명 이상 고용해야 하며, 고용장려금 지급 기준에 부합해야 합니다.

지원 내용

지원받는 내용은 주로 다음과 같습니다:

• 장애인 근로자 1인당 월 최대 90만 원 지급.
• 장애인 고용장려금의 지급은 매월 이루어지며, 3년 이내에 신청해야 합니다.

장애인 신규고용장려금

장애인 신규고용장려금은 5인 이상 50인 미만의 소규모 사업장이 장애인을 신규로 고용하여 6개월 이상 근속할 경우 제공되는 지원입니다. 이 제도는 장애인을 신규로 채용하여 그들의 취업 기회를 확대하고 있습니다.

신청 조건

장애인 신규고용장려금을 신청하기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:

• 2022년 1월 1일 이후 장애인을 신규로 고용해야 합니다.
• 6개월 이상 고용 유지가 필수입니다.

지원 내용

신규 고용 장애인 근로자에 대해 월 35만 원에서 90만 원까지 지원받을 수 있으며, 이는 근로자의 성별 및 장애 정도에 따라 달라질 수 있습니다. 또한, 최대 12개월까지 지원이 가능합니다.

장애인 고용관리비용 지원

중증 장애인을 고용한 사업주를 위한 지원제도로, 고용관리비용을 경감하고 장애인 근로자의 직장 적응력을 높이기 위한 지원금입니다.

신청 조건

• 중증장애인을 고용하고 작업지도원을 선임한 경우에 해당됩니다.
• 작업지도원은 장애인 1인당 월 12시간 이상 작업지도를 실시해야 하며, 작업지도원은 장애인 5명 이상을 관리할 수 없습니다.

지원 내용

지원금은 대상 장애인 1명당 월 14만 원으로 평가 결과에 따라 최대 3년간 지원됩니다.

장애인 인턴 제도

장애인 인턴 제도는 취업을 꿈꾸는 장애인에게 실무 경험을 제공하여 직업 기술을 향상시키기 위한 프로그램입니다.

신청 조건

• 고용보험에 가입된 사업장이어야 하며, 8개 장애 유형의 중증 장애인 및 발달장애인, 만 50세 이상의 장년장애인을 채용해야 합니다.

지원 내용

인턴기간 동안 월 임금의 80%를 지원받을 수 있으며, 최대 100만 원까지 지원됩니다. 인턴이 정규직으로 전환될 경우 추가적인 지원도 가능합니다.

제출 서류

장애인 고용장려금을 신청하기 위해서는 몇 가지 서류를 준비해야 합니다. 주로 다음과 같은 서류가 필요합니다:

• 장애인등록증 사본 또는 관련 증명서.
• 고용보험 가입 증명서.
• 서류 제출을 위한 신청서.

문의처

장애인 고용장려금에 대한 자세한 내용이나 문의는 관할 공단 지역본부 또는 지사에 문의하시면 됩니다. 전화번호는 지역에 따라 다를 수 있으므로, 필요한 정보를 사전에 확인하시기 바랍니다.

장애인 고용장려금 제도를 통해 장애인 근로자에게 더 많은 기회를 제공하고, 기업 또한 사회적 책임을 다할 수 있는 방안을 마련할 수 있습니다. 정부의 지원을 잘 활용하셔서 긍정적인 기업 환경을 조성하시기 바랍니다.

자주 찾는 질문 Q&A